2017苏州市职业大学第二次招聘15名高层次及紧缺岗位人员公告(3)

2017-07-03 11:28:09 江苏教师招聘考试来源：苏州人才网

　　(三)体检

　　进入体检的人选，在招聘考试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。参加体检人员在规定时间内到学校指定的医疗机构进行体检。体检参照苏州市事业单位招录用人员标准执行。体检不合格者不得录用。未按规定时间和要求参加体检的人员，视为自动弃权。体检费用自理。

　　(四)政审和资格复查

　　对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，考核内容以思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩方面为主，并对应聘资格条件进行复查。在学校申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，如学校决定递补(也可决定不递补)，在报请苏州市人力资源和社会保障局批准后，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　(五)录取和聘用

　　1. 学校根据招聘专业面试成绩、体检结果、资格复查及政审结论，确定拟录用人员。拟录取人员名单在学校网页(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7个工作日;

　　2. 经公示无异议，有关聘用材料经学校审核同意后，报送苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续;录取人员应在规定时间内与学校签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

　　3.录用人员和学校签订聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员聘用合同试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

　　4. 本次招聘岗位均为苏州市市属事业单位编制，学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度，为高层次人才岗位提供住房补贴、科研启动经费、过渡教师公寓、工作量减免等引进优惠待遇，具体面议。

　　(1)年收入15万元左右;

　　(2)给予一次性房补，博士研究生25万-30万，教授50-70万元;

　　(3)给予科研启动金，博士研究生5-10万元，教授20-30万元。带入科研项目的，根据学校规定给予配套，并且每项目另增加科研启动金2-8万元;

　　(4)副高职称及以上人员，引进第一年全免教学工作量，第二年减免50%教学工作量。引进的博士研究生根据学院校企合作需要，推荐至企业进行专业实践锻炼，实践期间视同完成教学任务，并根据学校规定，给予一定的工作补贴;

　　(5)提供过渡性教师公寓;

　　(6)根据政策规定酌情安排配偶就业、协助子女转就学，具体面议。

　　四、纪律与监督