(四)面试

　　主要考查应聘人员作为一个合格教师的基本素质，重点考查其语言表达能力及驾驭课堂教学的能力。

　　1.岗位代码A06—A13、B12、A20的岗位面试形式为演课和技能测试，两项成绩满分均为100分，面试成绩=演课成绩×50%+技能测试×50%。

　　2.其他岗位的面试形式为演课，满分为100分。

　　面试满分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点和操作流程见面试通知单。

　　(五)总成绩计算

　　岗位代码为A06—A11、A20的岗位总成绩=笔试×40%+面试×60%;

　　其他岗位总成绩=笔试×50%+面试×50%。

　　考生总成绩按四舍五入法保留二位小数，若出现并列，按笔试成绩，由高到低进行排序。

　　(六)成绩公布

　　笔试成绩、面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后5个工作日内，在连云港市赣榆区人力资源和社会保障网、连云港市赣榆区教育局网站上公布。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。体检由连云港市赣榆区教育局统一组织。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检结束后，由连云港市赣榆区教育局会同招聘单位组织对体检合格人员进行考察。

　　六、公示

　　根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市赣榆区人力资源和社会保障网、连云港市赣榆区教育局网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市赣榆区教育局提出是否递补的意见，报连云港市赣榆区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、选岗与聘用

　　对公示无异议人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗，详见《连云港市赣榆区教育局下属事业单位2017年公开招聘新教师分单位岗位表》(附件2)。

　　选岗结束后，由招聘单位按规定办理聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　八、其他事项

　　(一)应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(二)经招聘程序聘用的人员纳入事业编制管理，享受连云港市赣榆区事业单位工作人员待遇，并按照应聘单位相关规定享受其他优惠待遇。

　　(三)应聘人员在报名和考试期间务必要保持通讯正常，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(四)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

　　(五)2017届应届毕业生须于2017年8月31日前取得相应证书。

（编辑：苏州华图）