4.面试方式：面试采用说课与答辩相结合形式。

　　(1)说课。考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计教学方案，备课1小时。考生根据设计的教学方案进行说课，说课时间为10分钟。评委根据考生说课内容和测试标准进行评价。(2)答辩。主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，考生当场回答。答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。

　　5.面试成绩总分：100分，60分及以上为合格。成绩当场通知考生。

　　6.面试时间、地点见《面试通知书》。考生在领取《面试通知书》时，须缴纳面试费用100元/人。

　　(四)技能加试

　　1.报考学前教育(岗位代码为：05、10、14、25、62～71)和县职业教育集团岗位(岗位代码为：72～82)的考生还须参加技能加试，报考其他岗位的教师不需要参加技能加试。

　　2.技能加试人选确定：面试成绩合格者，直接进入技能加试。

　　3.技能加试内容：见《面试通知书》。

　　4.技能加试成绩总分：100分，60分及以上为合格。成绩当场通知考生。

　　(五)体检和考察

　　1.总成绩折算和公布：成绩计算均取两位小数，第三位四舍五入。学前教育(岗位代码为：05、10、14、25、62～71)、县职业教育集团(岗位代码为：72～82)在面试和技能加试成绩均合格的考生中，以笔试、面试和技能加试成绩分别占30%、30%和40%的比例合成总成绩;报考其他岗位的，在面试成绩合格的考生中，以笔试和面试成绩分别占60%和40%的比例合成总成绩。

　　2.按考生总成绩从高分到低分顺序(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入)以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;学前教育(岗位代码为：05、10、14、25、62～71)、县职业教育集团(岗位代码为：72～82)面试成绩仍相同的，取技能加试成绩高者。入围体检人员名单在盱眙县人力资源和社会保障局网站公布，由盱眙县公开招聘教师工作领导小组统一组织体检。

　　3.体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　4.由盱眙县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　5.因应聘人员个人原因或因体检或考察等不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩和技能加试成绩均合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

　　(六)公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、盱眙县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的，或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩和技能加试成绩均合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用与相关待遇

　　拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。

（编辑：苏州华图）