2017淮安市洪泽区招聘33名高层次专业人才简章

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　　为适应我区经济社会发展需要，加强高层次人才队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘高层次专业人才33名，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位及人数

　　每个招聘岗位分高级主管和主任两个层次，符合条件的人员都可报名。具体招聘岗位、人数和相关要求详见《2017年淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。根据报名人选的情况和岗位需要，招聘方可以在招聘的任何环节减少或取消相关岗位的招聘名额。

　　二、聘用人员待遇

　　1、政治待遇。聘用人员纳入区后备干部库管理。在我区服务满五年且表现优秀的可通过调任、选任、到事业单位任职等方式提拔到机关事业单位领导岗位。

　　2、经济待遇。实行与绩效考核挂钩的年薪制，高级主管层次人员年薪15万以上(包括月工资、绩效、奖金、应由个人缴纳的各项社会保险和住房公积金等，不包括单位缴纳的各项社会保险和住房公积金，下同),主任层次人员年薪8万以上，并纳入国有企业管理人员薪酬正常调整机制，根据企业平均工资增长水平、绩效评价结果等适时调整。

　　聘用人员符合相应条件的，还可免费入住人才公寓，享受住房补贴、“购房券”等洪泽区出台的人才奖励政策,具体政策可到洪泽组工网(http://zzb.hongze.gov.cn/)查询《关于强化洪泽建设人才支撑的十条意见》。

　　三、报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　2、高级主管层次人选1977年1月1日(含)以后出生;主任层次人选1982年1月1日(含)以后出生。

　　3、具备招聘岗位要求的学历、学位(含取得学历学位的国外留学人员或港澳台地区高校毕业生)以及专业技术资格、执业资格，并须于报名截止时间前取得。

　　4、报名人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。应聘人员所学专业与岗位要求专业名称不一致的，经区公开招聘高层次专业人才领导小组认定该专业与应聘岗位要求的专业相近的，即视为符合专业条件。

　　5、有工作经历要求的，工作年限计算截至时间为报名截止时间，资格审查时须提供工作经历证明材料(劳动聘用合同或社会保险缴纳证明)。

　　6、具备适应岗位要求的身体条件。

　　7、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。

　　8、报考高级主管层次的报名人选在专业技术经历、工作绩效、执业资格等方面较为突出的，学历要求可放宽至大专及以上，年龄可放宽至1972年1月1日(含)以后出生。

　　下列人员一般不得报名：现役军人、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等。

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