(三)资格复审与面试

　　1、面试人选确定：笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，报考足球辅导员岗位的，按应聘同岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数5倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选，若进入拟面试范围的人数与实际招聘人数之比不足5倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选;报考其他教育岗位的，按应聘同岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选，若进入拟面试范围的人数与实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

　　进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　2、资格复审：由区教育局会同区人力资源和社会保障局对拟参加面试人选应聘资格进行复审，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合应聘条件的相关材料。资格复审时，考生须提供的相关材料包括：本人身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(2017年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等，在职人员须在规定时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明，有户籍要求的应聘人员还应提供户口簿(淮安生源考生提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明)等相关证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的、明确表示放弃的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同进入);若资格复审通过人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍(足球辅导员岗位5倍)的，则通过资格复审的人员全部进入面试环节。通过资格复审符合应聘条件进入面试人员名单在中国淮阴网公布，并发给面试通知书，进入面试人员名单公布后不再递补。

　　3、面试形式：面试由区教育局会同区人力资源和社会保障局组织，报考中职教师岗位的面试采用专业技能测试的方式，考生根据指定的专业技能进行现场操作和答辩;报考其他教育岗位的面试采用模拟上课的方式，由备课和面试两部分组成，①备课：考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿。②面试包括试讲和专业素养答辩或特长展示，试讲是指考生根据设计的教学方案稿件进行模拟上课。语文、数学、英语面试内容为试讲和专业素养答辩，音乐、美术、足球、学前教育面试内容为试讲和特长展示。

　　4、面试要求：

　　①参加面试的考生，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人。

　　②面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。考生须携带《面试通知书》和有效期内的身份证按照规定的时间到考点参加面试。

　　③面试成绩总分为100分，60分以上(含)为合格。面试成绩当场通知考生。

　　(四)体检

　　在面试成绩合格的考生中，报考足球辅导员岗位的，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入);报考其他岗位的，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。根据应聘同岗位人员总成绩从高分到低分顺序(末位总成绩相同的取面试成绩高者)以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人选，进入体检人员名单在中国淮阴网公布。

　　体检工作由区人力资源和社会保障局和区教育局共同组织。体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由考生自理，体检的具体时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员由区人力资源和社会保障局和区教育局组织考察，考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或体检或考察不合格等造成缺额的，在面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序(末位总成绩相同的取面试成绩高者)一次性递补。

　　(六)公示与聘用

　　经考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网(http://rsj.huaian.gov.cn)、中国淮阴网(http://www.zghy.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到、或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的不再递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满考核不合格或聘用后2年内仍未取得相应岗位教师资格证书的被聘用人员，解除聘用合同，个人自主择业。

（编辑：苏州华图）