(四)考试、考核办法

　　1、根据报名情况，确定笔试。

　　如进行笔试，笔试内容为《公共基础知识与能力素质》。笔试成绩总分为100分，合格线为50分。在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定面试人员，该岗位不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。笔试、面试的时间和地点另行通知。

　　2、面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格线为60分。

　　3、综合成绩计算

　　如进行笔试，综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。各项成绩均保留两位小数。

　　(五)体检

　　根据考生综合成绩，按招考人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不予聘用，缺额按综合成绩从高分到低分实行依次递补, 综合成绩出现同分时，取面试高分者。

　　(六)政审

　　体检合格人员由前黄交警中队组织政审，政审条件按武进区事业人员政审标准掌握。因政审不合格出现缺额时，按综合成绩从高到低分依次递补，综合成绩出现同分时，取面试高分者。

　　(八)聘用及待遇

　　根据《关于进一步加强区级机关事业单位编外用工管理的意见》(武编发【2011】5号)文件精神，聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同，缴纳五险。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　待遇全年4万元(含个人保险)，年底根据考核发放奖金。

　　四、纪律监督

　　礼嘉镇纪律检查委员会、礼嘉镇组织人事部门负责对此次招聘工作进行纪律监督。

　　五、本简章由前黄交警中队负责解释。

　　附件：《前黄交警中队交通协管员报名表》

　　前黄交警中队

　　2017年4月12日

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