2018-02-07 09:03:11 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：常州市人力资源和社会保障网
三、考试考核
1、本次招聘采用面试考核的办法。
2、在面试考核前，由用人单位对通过资格复审的考生进行试工，试工时间一般为7天左右，具体由用人单位和考生协商，试工情况将作为考核考生的参考依据。
3、面试考核。面试考核内容为报考岗位所需的专业技术知识、业务能力以及综合能力等。100分制，合格线为60分。具体时间地点另行通知。
四、体检与考察（政审）
在面试考核合格人员中根据成绩高低，按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额，在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格等原因出现缺额，在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察（政审）。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。聘用五年内原则上不办理市外流动。
被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
录用的博士研究生与用人单位签订5年以上（含5年）聘用合同录用的紧缺专业或特殊岗位卫生高层次专业技术人员与用人单位签订8年以上（含8年）聘用合同，可享受溧阳市高层次卫生人才引进奖励政策。
聘用审批后不再递补。
七、招聘咨询与监督
政策咨询电话：0519-87269151、0519-87223183
网报技术咨询电话：0519-87269151
监督举报电话：0519-82882281
八、本招聘简章由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市卫生和计划生育局负责解释。
附件：1.2018年溧阳市卫生和计划生育系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才岗位简介表
2.2018年溧阳市卫生和计划生育系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才试工方案
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市卫生和计划生育局
2018年2月6日
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