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2017上半年南京市、区部分事业单位公开招聘卫技人员1237人简章(3)

2017-04-28 15:54:34 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：高淳区人社局

　　3、面试

　　面试由招聘单位主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，在人社部门指导下，按照批准后的面试方案组织实施，面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的60%;已经形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的50%(对合格分数线有特殊要求的详见《岗位信息表》)。

　　(三)体检、考察

　　考试结束后，对面试合格人员，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格人员，由招聘单位(主管部门)对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　(四)公示、聘用

　　招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、南京市民政局、各区人力资源和社会保障局、各招聘单位或其主管部门网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。对部分基层医疗卫生机构，按区内统一招聘的岗位，拟聘用人员按照《岗位信息表》中注明的办法进行选岗。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(五)培训和试用期有关要求

　　1、已取得执业医师资格的全科医师、内(外、妇、儿、中医)科岗位人员,聘用后按有关规定实行试用期，并在3年内安排参加全科医生规范化培训。

　　2、未取得执业医师资格的全科医师、内(外、妇、儿、中医)科岗位人员,直接安排参加全科医生规范化培训。培训期间实行实习试用期，试用期间考核不合格者，视为违反培训协议，予以解除培训合同，自行择业。完成培训取得执业医师证书及全科医生规范化培训合格证书者，经考察合格后办理正式定岗聘用手续;培训期满未取得两证者，不得办理聘用手续，并视情况赔偿培训费用。

　　3、除上述岗位外的其他人员，按有关规定实行试用期。

　　四、招聘咨询

　　(一)网上报名、考务咨询电话

　　网上报名咨询：南京人事考试中心 025-83151200

　　考务咨询：南京市卫生和计划生育委员会基妇处 025-68787860、68787862

　　(二)招聘咨询电话

　　南京市民政局：025-83635682

　　南京市玄武区卫计局：025-83682465

　　南京市秦淮区卫计局：025-68756806

　　南京市建邺区卫计局：025-87778051

　　南京市鼓楼区卫计局：025-58591652

　　南京市栖霞区卫计局：025-85570532