2017常州市武进区招聘112名大学生村医、驻村护士启事(2)

　　三、考试考核

　　根据“公开招聘、自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次公开招聘采取直接面试考核办法进行。

　　1、面试方式：采用结构化面试的方式，内容为综合知识答辩;

　　2、面试成绩实行百分制，合格分数线为60分;

　　3、面试时间、地点另行通知。

　　四、体检和考察

　　根据考生面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，出现同分时取面试高分者(如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检参照《公务员录用体检通用标准》实施。

　　体检不合格的不予聘用，缺额按面试成绩从高分到低分实行依次递补。

　　体检合格人员由招聘单位负责考察。考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　考察合格人员由区人社局在原发布招聘简章网站上面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用及待遇

　　1、聘用人员由区人社局、卫计局调配到相关镇(街道)的村卫生室(社区卫生服务站)工作，签订劳务派遣合同，参照企业单位的规定缴纳各项社会保险，由常州市武进人力资源派遣有限公司实行代理，享受相应待遇。

　　2、大学生村医在区级医疗机构轮训10个月，在当地卫生院培训2个月;驻村护士在区级医疗机构培训4个月，在当地卫生院培训2个月。培训期满后，如考核不合格，解除劳动合同。大学生村医如果连续两次参加全国执业(助理)医师资格考试未取得执业(助理)医师资格的，解除劳动合同。

　　3、聘用人员在村卫生室(社区卫生服务站)工作，基本服务期限不得少于5年，服务期限满后原则上可继续聘用，并与使用单位签订相关劳动合同手续。

　　4、大学生村医待遇情况：基本服务期内，在村卫生室(社区卫生服务站)工作的“大学生村医”由区、镇(开发区)、村(社区)给予基层工作补助。试用期内，每人每年补助2万元;试用期满并取得执业(助理)医师以上资格的，每人每年补助4万元;未取得执业(助理)医师资格的，每人每年补助3万元。基本服务期满后，本人如继续留在村卫生室(社区卫生服务站)并保证工作五年以上的，补助标准按工作年限、执业资格、职称等逐步提高，具体标准见武政办发〔2014〕139号文件。

　　驻村护士待遇情况：基本服务期内，在村卫生室(社区卫生服务站)工作的“驻村护士”由区镇村给予基层工作补助。试用期内，每人每年补助2万元;试用期满考核合格后，每人每年补助3.5万元。基本服务期满后，本人如继续留在村卫生室(社区卫生服务站)并保证工作五年以上的，补助标准按工作年限、执业资格、职称等逐步提高，具体标准见武政办发〔2016〕146号文件。

　　5、聘用审批后不再递补。

　　七、政策咨询

　　武进区卫生和计划生育局负责回答具体招聘岗位相关情况的咨询。

　　政策咨询电话：0519-86310267。

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