(三)面试

　　根据考生笔试成绩，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人选(含同分并列者)。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分。面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　(五)考察和公示

　　对体检合格人员进行考察。考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单在仪征市城市管理局网站进行公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、聘用及待遇

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。

　　聘用人员试用期3个月, 试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格。正式聘用后，工资不低于仪征市最低工资标准，缴纳各项社会保险和住房公积金。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会的监督。仪征市城市管理局纪检组、监察室对招聘工作进行全程监督，监督(举报)电话：0514-89319139。

　　六、本简章由仪征市城市管理局负责解释

　　咨询电话：0514-89319112

　　附件：《2016年仪征市城市管理行政执法大队招聘编外工作人员岗位条件简介表》

　　仪征市城市管理局

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（编辑：苏州华图）