2018南京市溧水区部分区级机关/镇招聘70名人员简章(2)

　　(三)考试方式和实施办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　1、笔试

　　（1）笔试委托第三方统一组织，不指定考试教材。具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“考试科目”。

　　（2）笔试时间和地点

　　笔试时间：2018年3月25日(周日) 9：00-11：00。

　　笔试地点详见准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　（3）笔试成绩将以百分制的形式在溧水区人力资源和社会保障局网公布，笔试合格线为60分（退伍军人岗位笔试合格线为40分）。

　　2、体能测评（不计入总成绩）

　　（1）笔试阅卷结束后，体能测评人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数1：5的比例确定参加体能测评人员。

　　（2）体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》标准执行。 1、纵跳摸高≥265厘米，2、1000米跑：30岁（含）以下≤4′25″、31岁（含）以上≤4′35″为合格。

　　（3）因个人原因无法参加或完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。

　　（4）因体能测评不合格，达不到实际岗位招聘数的开考比例时，在报考同岗位且笔试成绩达到最低合格分数线以上的笔试人员中，从高分到低分一次性递补参加体能测评人员。

　　3、面试

　　面试人选在笔试合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。并由招聘单位通知考生领取面试通知书。

　　面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分；已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为55分。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。在用人单位认为需要按照原有数额招聘的情况下，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。

　　五、公示、聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单在溧水区人力资源和社会保障局网（www.rsj.njls.gov.cn）进行为期7个工作日的公示。

　　公示无异者，办理聘用手续，聘用人员实行3个月的试用期。试用期满考核合格正式编外聘用，考核不合格者，取消编外聘用资格。

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