2018苏州常熟市海虞镇招聘23名村(社区)人员公告(2)

　　(二)面试

　　1、各招聘岗位以笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数1：3的比例确定进入面试的人选。

　　2、面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。

　　3、面试时间、地点详见有关公告。

　　(三)综合成绩计算方法

　　考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入并保留2位小数)。

　　五、体检和政审

　　(一)根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。体检费用考生自理，体检时间地点另行通知。

　　(二)体检合格人员按照有关规定进行考核，重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

　　(三)因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的考生中按综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)从高分到低分实行递补。

　　六、公示、录用

　　(一)公示。

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟市考试中心(www.csjdks.com)网站公告栏内公示7天。

　　如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供调查线索，招考单位将及时组织人员进行调查核实，反馈电话：52561420。

　　(二)录用。

　　对公示无异议者，由镇组织人事部门统一分配。参照相关规定实行试用期管理，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。

　　考核、考察不合格的，不予聘用。

　　拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

　　递补人员的体检、政审程序参照本文第五条要求。

　　七、工资福利待遇

　　所有岗位工资福利待遇参照所录用村(社区)同等工作人员。

（编辑：admin）