2018张家港集中选聘区域招聘20名专职党务工作者简章(2)

2018-04-18 14:30:32 江苏社会工作者考试来源：张家港人才网

　　四、选聘程序

　　1.选聘程序分为：人岗相适度测评、面试。

　　2.人岗相适度测评：由专业考官对进入人岗相识度测评的报考者进行评价，评价主要内容为在校期间和工作期间综合表现、获得的各类荣誉、经历等（报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分），评价成绩实行百分制，按照选聘计划人数的3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。

　　3.面试：面试采用结构化面试题+演讲的形式。面试成绩为百分制，合格分为60分，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。根据考试总成绩（人岗相识度测评得分占30%、面试成绩占70%）从高分到低分排序，按选聘岗位计划数1：1的比例确定进入体检的人选（总成绩相同的，取面试成绩分高者；面试成绩仍相同的，组织加试）。

　　4.面试具体时间和地点以面试通知为准，报考人员务必保持通讯畅通。进入面试人员名单及考试成绩均在张家港智慧党建网、张家港人才网公示。

　　五、体检与政审

　　进入体检的人员参照《国家公务员体检通用标准（试行）》统一进行体检（费用自理，时间、地点另行通知）；根据招考职位所需政治素质，参照《江苏省国家公务员考核实施细则》有关规定对体检合格人员进行政审，政审结束后，录用名单在张家港智慧党建网、张家港人才网公示。

　　如体检、政审不合格或本人放弃出现缺额时，按总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

　　六、录用和待遇

　　1.本次选聘专职党务工作者，实行统招，录用后根据报考者个人综合情况，由本公司协同市委组织部进行统一分配，录用人员依托劳务公司依法签订聘用合同。录用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。

　　2.根据苏州市委组织部《苏州市区域党建工作站目标管理考核办法（试行）》（苏组通〔2015〕45号）和张家港市委组织部《关于推进区域党建工作站建设的实施细则》（张组发〔2015〕6号）对录用人员进行管理。

　　3.薪资待遇：专职党务工作者薪酬结构由基础工资、绩效工资和岗位津贴三部分组成。其中基础工资不低于本市劳动合同制职工最低工资待遇，绩效工资依据考核结果确定，岗位津贴根据岗位级别确定。

　　七、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未领取有关通知，未按规定参加面试、体检以及到岗的，均视为自动放弃。招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格。

　　公开选聘专职党务工作者是一项严肃的工作，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、循私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督。

　　本简章由市委“两新”工委负责解释。