2017南京市雨花台区梅山街道招聘18名市容协管员简章(2)

　　2.面试(100分)

　　面试由梅山街道组织人事科组织实施，面试人选按通过体能测试人员的成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1:3确定;低于1:3时，所有人员进入面试。

　　面试主要考察报考者的综合素质和专业技能，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、文字表达能力、举止仪表和专业能力等。

　　3.成绩计算方法

　　总成绩=体能测试总成绩(按百分制计算)×20%+面试成绩×80%。

　　4.注意事项。体能测试和面试当天应试者须携带本人身份证及体能测试和面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩通知单当场送达考生，总成绩于面试环节结束的第二个工作日在梅山街道网站和梅山街道社保所公示栏公布。

　　(四)体检、考察、公示

　　1.体检

　　面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1:1确定进入体检人选，进行体检。

　　2.考察

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3.公示

　　对体检和考察合格的拟聘用人员，在梅山街道网站和梅山街道社保所公示栏上进行为期3天的公示。

　　四、聘用和待遇

　　公示期满无异议者与其签订聘用劳动合同，按有关规定实行一个月试用期制，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。试用期发放试用期相应待遇。签订正式合同后，待遇标准与街道其他聘用市容队员保持一致，年收入3万元以上，缴纳社会保险，并根据所在岗位给予一定的考核奖。

　　五、纪律与监督

　　1.招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

　　2.招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

　　咨询：雨花台区梅山街道组织人事科：025-86364703;监督：雨花台区梅山街道纪检监察室：025-86366562。

　　本招聘公告由梅山街道组织人事科负责解释。

　　梅山街道办事处

　　2017年8月18日

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