2017年常州市金坛区图书馆招聘10名工作人员简章(2)

四、考核办法

1.笔试：计算机基础、公共基础、公文写作等;

2.面试：根据笔试成绩，每岗位从高分到低分按不大于计划招录人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试成绩达不到60分者为不合格，不予录用。面试时间、地点另行通知;

3.考分计算：笔试、面试成绩均为100分。以笔试50%、面试50%权重记入最终得分，并排出名次。

五、体检、考查

1.体检：每岗位按招录人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检费用自理。如有体检不合格者，在每岗位报考人员中从高分到低分依次递补;

2.考查(政审)：凡体检合格的人员确定为考查对象，参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行考核，因考核不合格出现缺额时，每岗位按报考人员成绩从高分到低分依次递补。

六、录用

1.被录用人员与常州市金坛区人才派遣有限公司签订派遣劳动合同，试用期3个月;

2.工作岗位由使用单位统一安排，采取政府购买服务的方式运作。

七、联系人及电话：汤女士，82334191。

八、本简章由常州市金坛区图书馆负责解释。

附件：1.常州市金坛区图书馆招聘合同制工作人员岗位信息表

2.常州市金坛区图书馆招聘合同制工作人员报名登记表

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