面试缴费100/人(领取面试通知书时缴纳),面试时间和地点见面试通知书。

　　(四)体检与考察

　　在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，一同进入下一环节，下同)。

　　体检和考察由县事业单位公开招聘领导小组组织。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　报考人员因个人原因或体检或考察不合格出现缺额时，在报考同岗位面试成绩合格的考生中，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(五)公示及聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站(http://admin.huaian.gov.cn/web/harsj/index.html)、洪泽县人社局网站(http://rsj.hongze.gov.cn/)上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用管理

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的予以定职定级，待遇按照洪泽县事业单位有关规定执行，纳入事业单位编制管理。考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　县纪委、监察局：0517—87229902

　　县委组织部：0517-87211370

　　县人力资源和社会保障局：0517—87290866

　　政策咨询电话：0517-87211609

　　网络技术咨询电话：0517-83671403(市人事考试中心)

　　本公告由洪泽县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：1、2015年洪泽县公开招聘部分事业单位工作人员岗位表

　　2、2015年洪泽县公开招聘部分事业单位工作人员考试专业参考目录

　　洪泽县事业单位公开招聘工作领导小组

　　推荐阅读：

　　2015淮安市涟水县卫生系统事业单位招聘42人简章

　　2015淮安市涟水县教育系统事业单位招聘70人简章

　　2015淮安市经济技术开发区招聘10名专业教师 7月21日报名

　　苏州人事考试网：2015年江苏事业单位招聘信息汇总

　　最新最全最低价格：2015-2016各类公职考试图书教材正在热卖

（编辑：苏州华图）