四、招聘方法

　　1、笔试、面试和专业实践能力考核

　　(1)护理、助产岗位招聘采用笔试、面试和专业实践能力考核的方式确定聘用对象。笔试内容为相关专业基础知识，实行百分制，考试合格分数线为60分;面试为结构化面试;专业实践能力考核主要测试与岗位相适应的技能和操作水平。

　　(2)影像技术、药剂、检验、临床(心脑电)、急诊急救采用笔试、面试的方式确定聘用对象。笔试内容为相关专业基础知识和专业技能，实行百分制，考试合格分数线为60分;面试为结构化面试。

　　(3)具体时间见笔试、面试、专业实践能力考核通知书。

　　(4)采用百分制计算应聘人员总成绩，具体成绩计算方法详见岗位表。

　　2、体检、政审

　　按招聘岗位人数1：1的比例，根据应聘人员总成绩从高分到低分确定各岗位类别参加体检、政审人选。同一岗位类别报考人员出现同分时，按照具有相应执业资格(技术职称证书)、学历高的顺序优先入围。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。遇有体检、政审不合格的，按应聘人员总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、聘用及待遇

　　拟录用人员在东台市人民医院网站公示7个工作日(已与单位签订聘用或劳动合同的，须在被录用公示期满后一周内提供与原单位解除聘用或劳动关系的证明，否则视为自动放弃)，无异议后，签订劳动合同。

　　2015届毕业生待毕业后凭报到证签订劳动合同，并在2015年7月15日前提供毕业证，逾期不能提供的，取消录用资格。

　　聘用人员须于2018年6月30日前取得相应执业资格或专业技术职称，否则届时将中止聘用合同。

　　新录用人员实行劳动合同管理。医院与录用人员签订劳动合同，初始合同期限定为1年，试用期3个月，试用期工资为本院同类人员同等工资待遇，不享受绩效工资。试用期满考核不合格的，中止劳动合同。签订合同期间，享受本单位合同制人员待遇，缴纳养老保险、医疗保险。合同期满，经考核不能胜任岗位的，不再签订劳动合同，终止劳动关系;考核合格的，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。被录用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　五、组织与监督

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受市纪检监察部门、市卫计委和社会监督。应聘人员和相关工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现查实，即取消应聘人员的聘用资格，同时追究相关人员的责任。招聘工作由东台市人民医院组织实施。监督电话：85269425、85212451、85253930。

　　本公告未尽事宜，由东台市人民医院负责解释。

　　附件：1.2015年东台市人民医院公开招聘合同制工作人员岗位表

　　2.东台市人民医院公开招聘合同制工作人员报名表

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（编辑：苏州华图）