五、视力、体能测试：

　　视力和体能测试的时间和地点于报名资格审查结束后由劳动所负责通知。参加测试的人员带好身份证，在规定时间前至指定地点集中测试，超过规定时间到达的作自动放弃处理。视力和体能测试结果当场公布，合格者参加面试。

　　视力测试项目及标准：双眼单裸视力(标准对数视力)在4.5(含)以上。

　　体能测试项目及标准：男子1000米跑≤4'50〃。

　　六、面试：

　　由虞山镇统一组织，根据报名人数抽签确定面试组别，采用结构化形式进行面试。面试成绩采用百分制，设合格分数线为60分。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方式处理。

　　面试成绩当场公布，合格人员电话通知体检。

　　七、体检：

　　根据面试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数1：1的比例确定参加体检的人选，并实行一次性体检。

　　体检参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　八、培训和考核：

　　由虞山镇统一组织培训授课。培训最后一天组织笔试，内容为城市管理应知应会知识，满分100分，设合格分数线为60分。不合格的不录用。

　　九、录用：

　　1、录用。由招聘单位办理相关手续，签订劳动合同(初次劳动合同期限为一年)，试用期为1个月。

　　2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，根据面试成绩从高分到低分进行一次性递补，递补人员面试成绩须在60分以上。

　　3、工资福利待遇。

　　基本报酬：按基础工资、考核工资、岗位工资、工龄补贴、职务补贴、加班工资、就餐补贴等组成。基础工资按全市最低工资标准调整;考核工资400元/月，按每月考核情况按实拨付;岗位工资和工龄补贴按工作年限层级晋升;职务津贴仅小组长享受，150元/月;加班工资(含节日加班)按劳动法规定按实支付;就餐补贴200元/月。缴纳社会保险和公积金。年度视工作业绩发放考核奖。(按规定完成工作任务全年净收入不低于4万元)

　　4、试用期内对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

　　5、如签订劳动合同后发现隐瞒病史的，解除劳动合同且不支付经济补偿金。

　　十、本简章由虞山镇劳动保障所负责解释。

　　常熟市虞山镇人民政府

　　推荐阅读：

　　2015江苏省常熟农商银行招聘50名柜员 报名截止6月19日

　　2015中国民生银行(南京/苏州分行)招聘暑期实习生简章

　　2015年昆山市卫生计生系统招聘357名卫技类应届毕业生简章

　　2015上半年江苏省属事业单位及各地市直事业单位招录汇总

　　苏州人事考试网：2015年江苏事业单位招聘信息汇总

（编辑：苏州华图）