四、体检、考察

　　1、根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的按第一、第二阶段综合成绩高低确定，如综合成绩也相同的，则通过加试(笔试)确定。

　　2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理。

　　3、对体检合格的人员，按照有关程序组织实施考察，根据考察结果，确定拟录用人员。

　　五、录用

　　1、经体检、考察合格后，招聘单位确定录用人员名单，录用人员由招聘单位办理录用手续，在职人员在办理录用手续前须提供与原单位解除劳动关系的证明材料。所有录用人员实行劳动合同制管理，签订《全日制劳动合同书》，约定试用期，试用期满考核合格者，予以留用;不合格者将根究相关规定解除双方的劳动合同。

　　2、递补。拟录用人员因体检、考察不符合要求或本人放弃录用而导致招聘岗位缺额的，实行在应聘同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补(递补人员总成绩相同的，按照本公告中体检确定参加人员的方式进行递补)。录用手续办理后不再递补。

　　六、纪律与监督

　　编外用工人员公开招聘工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作信息将及时在宜兴市人民法院(http://www. /yxsfy.chinacourt.org)和宜兴人才网公布，咨询电话：87963897;监督举报电话： 87963891、87987702。

　　七、本公告由宜兴市人民法院负责解释

　　附件：2015年江苏省宜兴市人民法院招聘编外用工人员岗位简介表

　　宜兴市人民法院

　　二〇一五年五月四日

　　推荐阅读：

　　2015江苏省经济和信息化委员会直属事业单位招聘3人简章(无锡)

　　2015苏州市高新区/虎丘区所属事业单位招聘62名工作人员

　　2015泰州泰兴市招聘92名基层平台劳动保障协理员 5月4日报名

　　2015苏州市属及各地区事业单位笔试成绩查询及面试信息汇总

　　苏州人事考试网：2015年江苏事业单位招聘信息汇总

（编辑：苏州华图）