3 .各招聘岗位的笔试开考比例为1:3(对近两年来公开招聘未达开考比例而取消招聘计划的岗位，经市公开招聘综合管理部门核准后，可按1:2开考;具体岗位届时另行公告)，如未达到开考比例，经市公开招聘综合管理部门核准后，将社区卫生服务中心核减的岗位计划数调剂到社区卫生服务中心其他岗位中，疾控中心核减的岗位计划数调剂到疾控中心其他岗位中，具体调剂情况另行公告。应聘被取消岗位的人员可在2015年5月12日前补报其他符合条件的岗位。

　　4.应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　四、考试办法和程序

　　(一)考试办法

　　考试采用笔试和面试相结合的方法进行。

　　笔试、面试由区人力资源和社会保障局和区卫生局统一组织。

　　(二)考试程序

　　1.笔试

　　(1)笔试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识为主，不指定大纲和教材。

　　(2)笔试总分为100分，笔试合格分数线为50分。

　　(3)应聘人员凭报名时的收费凭证和本人身份证于2015年5月15日上午8：30至11：30到连云区公共人力资源市场(连云区中山西路3-2号)领取准考证。

　　(4)笔试时间：2015年5月16日

　　笔试地点：见准考证

　　(5)笔试成绩将以百分制的形式在连云区人力资源和社会保障局网站上公布。

　　2.资格复审

　　(1)笔试结束后，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选。

　　(2)通过资格复审人员名单在连云区人力资源和社会保障网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　复审合格人员领取面试通知书，并缴纳面试费100元。

　　3.面试

　　采用结构化面试的形式，面试成绩为百分制，招聘人数与面试人数达到1：3的，合格线为50分;不足1：3的，合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.总成绩计算方法

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

　　5.成绩公布

　　笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人社局门户网站上公布，考生可凭准考证号查询。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。相关人员信息将在连云区人力资源和社会保障局网站公布。体检由区人社局、卫生局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（编辑：苏州华图）