(1)成功是一种行动，更是一种态度。请问你赞成吗?在实际工作中你如何实现自己的成功?(2013年8月17日苏州市属事业单位招聘面试题)

　　(2)半杯水，有的人觉得已经够了，有的人觉得还是不够，谈谈你的看法。(2014年1月11日苏州吴江区卫生系统面试题)

　　人际类沟通题型依旧是除综合分析题外苏州事业单位最常考题型，对于此类试题大家要学会在掌握基本答题思路的基础上，尽量追求个性化的答案。示例：

　　(1)你所在工作的单位来了一个新同事，但是他的学历比你高，你如何处理好与他的关系?(2014.1.11苏州吴江区卫生系统面试题)

　　(2)领导分配给一项任务由你负责，由一名同事协助你，但是同事不配合。你怎么办?(2013年8月21日苏州吴中区事业单位面试题)

　　(3)一位新员工刚进单位，领导安排一位老同志带他。这位新员工觉得老同志的一些做法有问题，就当面提出来了。老同志很生气，说“你看不惯我就不要跟着我”。假如你是这位新员工，你怎么办?(2012年2月27日苏州市太仓事业单位面试题)

　　组织管理题与应急应变题在苏州事业单位考试中，出现的频率要低于综合分析和人际沟通。苏州事业单位考试中的应急应变题大多与人际沟通题有交叉，大家可以在掌握应急应变基本答题思路的基础上，借鉴人际沟通类型的答题技巧。组织管理按照基本思路作答即可，关键是突出重点，不一定要面面俱到。示例：

　　(1)临近下班，群众来访，执意面见领导，领导不在，而你在下班后还有重要接待任务，不能耽搁。此时，你该怎么办?(2014年5月18日苏州高新区事业单位面试题)

　　(2)一场工作中，小王是新来工作人员，工作效率低，引起群众不满和抱怨，现场秩序混乱，作为负责人，你怎么办?(2013年8月17日苏州市属事业单位招聘面试题)

　　(3)领导让组织一个“我们怎么了”为主题的道德宣传活动。你如何开展?(2013年8月21日江苏苏州吴中区事业单位面试题)

　　通过以上分析，苏州华图(http://suzhou.huatu.com/)在这里针对题目的特点以及变化趋势，给广大学员提供一些备考建议，希望能给广大考生以参考和指导：

　　1.关注热点、提出看法、广泛阅读、有效积累。在关注热点的基础上，试着产生自己的想法，积累素材，先做到有话可说，然后进行升华。同时在积累的过程中形成对问题的一般认识和公务员思维，也有助于后面的系统化学习和升华训练，所以需要广大考生在积累的过程中一定要动脑思考，形成分析问题的习惯。

　　2.清晰定位，熟悉岗位。知人者智，自知者明，大家对自己的基本情况要有所了解，但是在准备的过程中一定要充分的给自己一个定位，优势、劣势，怎样凸显自己的优势，凸显职位的匹配性，就显得尤为重要。匹配性是指与自己报考岗位的工作特点相匹配，以报考岗位工作特点所体现出来的能力要求为目标，将自己的基本情况进行整理，来满足岗位的要求，向考官证明我们是能够胜任岗位的，并有信心能完成岗位要求。所以要求广大考生通过各种渠道来了解岗位的职责、职权、流程、范围、重点、难点，结合公职人员的能力素养要求进行整合，努力表达给考官。

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（编辑：苏州华图）