五、体检和考察

　　体检工作由事业单位主管部门组织实施，考察工作由招聘单位组织实施，事业单位主管部门负责监督。

　　在面试合格人员中根据综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

　　被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　聘用审批后不再递补。

　　八、招聘咨询与监督

　　溧阳市人力资源和社会保障局负责本次招聘政策咨询

　　政策咨询电话：0519-87269151

　　溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督

　　监督举报电话：0519-87269296

　　九、未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责解释。

　　附件：

　　1、岗位简介表

　　2、计算机汉字录入技能测试规则(仅限法院招聘岗位)

　　3、报名表

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　2015年11月20日

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（编辑：苏州华图）