五、考试和资格审核

　　本次招聘原则上不进行笔试，直接进行面试。面试由区人社部门统一组织，采取结构化面试的方法进行。岗位代码01-16进行公共知识面试。岗位代码17-47进行专业面试，专业面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力为主。面试成绩采用百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

　　如招聘岗位计划数和报名人数比例超过1：3的，则由区人社部门统一组织，先公共基础知识笔试(笔试时间、地点另行通知)，后结构化面试。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，合格分数线为60分。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：3的比例确定进入面试的人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　组织笔试的岗位：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%;不组织笔试的岗位：以面试成绩作为考试的总成绩。如总成绩相同的则以面试成绩高者在前，不组织笔试的可另行加试。

　　面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在苏州市吴中区东吴人才热线公示，时间不少于3个工作日。面试具体时间地点另行通知。

　　六、体检、考察、公示

　　根据面试成绩按招聘职位数1∶1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(成绩相同时，另行组织加试)，并向考生发《拟聘用告知书》，拟聘用考生毕业后进行体检、考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检合格者参照公务员录用标准进行考察，考察由区人力资源和社会保障局统一组织实施。考察合格后在苏州市东吴人才热线公示7个工作日。

　　在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察不合格出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报区人社局审批，可在报考同一职位的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

　　七、聘用及管理

　　经考试、体检、考察、公示合格的，直接聘用为苏州市吴中区事业单位工作人员。应聘者聘用后，须按规定的时间及时办理报到手续。新聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，试用期为12个月，试用期不合格者，取消聘用资格。

　　八、本简章由苏州市吴中区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0512-65253721，江苏省吴中中等专业学校咨询电话：0512-65252360，教育局咨询电话：0512-67081181，卫生局咨询电话：0512-65258683。

　　附件1：苏州市吴中区事业单位公开招聘2016年度应届硕士研究生以上高层次紧缺人才职位简介表

　　附件2：专业参考目录

　　附件3：江苏省中等职业学校“双师型”教师非教师系列专业技术证书目录(试行)

　　苏州市吴中区人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）