面试由县人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注中国泗洪网公告)。面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在中国泗洪网上公布。同等条件下现在泗洪县服务且考核合格的“三支一扶”计划人员优先。

　　体检工作由县人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　(六)考察

　　体检合格人员由县人社局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2015版)执行。考察开始后，县人社局即开始函调本人人事档案。

　　考察结束前，考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。

　　(七)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中国泗洪网上公示7天。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。新聘用人员在泗洪县服务期限不少于五年。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由泗洪县人社局负责解释

　　政策咨询电话：0527—80829608(泗洪县人社局事业科)。

　　网上报名技术咨询电话：0527—84353881(宿迁市考试鉴定中心)。

　　监督电话：0527—80829613(泗洪县人社局监察室)。

　　附件：1、泗洪县2015年公开招聘事业单位工作人员岗位简介表

　　2、江苏省公务员招录考试专业参考目录(2015版)

　　泗洪县人力资源和社会保障局

　　2015年9月21日

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（编辑：苏州华图）