3、资格复审时，考生应提供下列材料(交验原件并提供复印件)：

　　(1)2015年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书(相应学位证书);其他人员提供本人身份证、毕业证书(相应学位证书)、户口簿和人事档案代理机构的相关证明;

　　(2)所有提供的毕业证书需提供有效的学历认证证明;

　　(3)报考岗位要求提供的其它证书;

　　(4)定向招聘大学生村官的岗位需提供我区组织部聘期考核证明。

　　4、资格复审合格，考生取得面试资格;资格复审不合格的，取消面试资格。在规定时间内未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试合格线为60分。

　　面试时间和地点：网上另行通知。

　　(四)综合成绩计算方法

　　报考人员笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。

　　五、体检

　　在面试合格人员中根据考生综合成绩(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)从高分到低分按招聘人数1：1的比例进入体检。确定体检人选。体检标准参照录用公务员体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格出现缺额时，在面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点：网上另行通知。

　　六、考察(政审)

　　体检合格人员由招聘单位组织实施考察(政审)工作，事业单位主管部门负责监督。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察(政审)不合格出现缺额时，在面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

　　七、公示

　　区人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和考生监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　八、聘用管理

　　招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。

　　经考察(政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报区人社局审批。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在招聘单位通知报到后45日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　聘用审批完毕后不再递补。

　　九、咨询与监督

　　政策咨询电话：(0519)68900792，68900789

　　考务咨询电话：(0519)82823922

　　监督举报电话：(0519)82822074

　　十、本简章由常州市金坛区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2015年常州市金坛区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表

　　常州市金坛区人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）