(五)公示与聘用

　　1.体检：按照公务员录用标准进行体检，由管理区统一组织。

　　2.聘前公示：对通过体检的拟招聘人员进行公示，接受社会和考生监督，公示期限为5个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，招考单位将及时组织人员进行调查核实。

　　3.聘用：管理区将遵循志愿优先、统配为辅的原则对聘用人员进行分配，并办理试用手续，签订试用期合同，试用期三个月，试用期按全市最低工资标准发放工资，办理社会保险。试用期结束，经组织考核，合格的办理正式聘用手续，享受村一般工作人员相关待遇，工资为2800元/月，初次聘用时间为三年。今后随村级财力提升、个人实绩表现等综合因素而提高待遇。考核不合格的，不再签订聘用合同。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据考生综合成绩从高分到低分实行一次性递补。总成绩相同的，按照党员、复员军人、本村人员和面试高分者顺序优先递补。

　　三、纪律

　　公开招聘村工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0512--52618806。

　　四、其他

　　报考者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　本简章由谢桥管理区招聘村工作人员工作领导小组负责解释。

　　谢桥管理区招聘村工作人员工作领导小组

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（编辑：苏州华图）