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2015苏州常熟市碧溪新区招聘20名村(社区)工作人员(2)

2015-08-04 10:33 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源:常熟人才

  (三)面试

  根据考生的笔试成绩,从高分到低分排序,按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试时间、地点详见常熟考试中心网站公告栏通知。

  (四)体检和考察

  1、根据考生总成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占60%,均采用百分制计算,保留小数点后两位)从高分到低分排序,按拟聘用人数1:1的比例确定参加体检的人员(总成绩相同的,取面试高分者)。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

  2、对体检合格人员按有关规定进行考察。

  3、因体检、考察不合格出现缺额时,实行一次性递补。

  (五)录用

  经考试、体检、考察合格的人员,由碧溪新区管委会在常熟考试中心

  网站进行公示,接受社会和考生监督,公示期限为7天。如有举报,要求举报者署名,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索,招考单位将及时组织人员进行调查核实。

  对公示无异议者,由碧溪新区管委会统一分配到相应村(社区),并由碧溪新区组织人事科发放《录用通知书》,录用的考生应服从组织统一调配,持《录用通知书》到所在村(社区)报到,用人单位与录用人员签订劳动合同,期限为1年,期满经组织考核、考察合格的,办理正式录用手续。考核、考察不合格的,实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的,可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的,取面试高分者),从高分到低分实行一次性递补。

  四、纪律

  公开招聘村(社区)工作人员是一项严肃的工作,必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风,一经发现即予查处。为方便群众和社会监督,特设立监督举报电话:0512-52691156。

  五、其它

  报名者须对照本简章规定招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现与事实不符的,取消应聘资格,责任自负。报名者一旦被录用,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  六、本简章由碧溪新区组织人事科负责解释

  附件:碧溪新区2015年公开招聘村(社区)工作人员岗位表

  常熟市碧溪新区管理委员会

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