(三)面试

　　根据考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试时间、地点详见常熟考试中心网站公告栏通知。

　　(四)体检和考察

　　1、根据考生总成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占60%，均采用百分制计算，保留小数点后两位)从高分到低分排序，按拟聘用人数1：1的比例确定参加体检的人员(总成绩相同的，取面试高分者)。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

　　2、对体检合格人员按有关规定进行考察。

　　3、因体检、考察不合格出现缺额时，实行一次性递补。

　　(五)录用

　　经考试、体检、考察合格的人员，由碧溪新区管委会在常熟考试中心

　　网站进行公示，接受社会和考生监督，公示期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，招考单位将及时组织人员进行调查核实。

　　对公示无异议者，由碧溪新区管委会统一分配到相应村(社区)，并由碧溪新区组织人事科发放《录用通知书》，录用的考生应服从组织统一调配，持《录用通知书》到所在村(社区)报到，用人单位与录用人员签订劳动合同，期限为1年，期满经组织考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

　　四、纪律

　　公开招聘村(社区)工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0512-52691156。

　　五、其它

　　报名者须对照本简章规定招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现与事实不符的，取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　六、本简章由碧溪新区组织人事科负责解释。

　　附件：碧溪新区2015年公开招聘村(社区)工作人员岗位表

　　常熟市碧溪新区管理委员会

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（编辑：苏州华图）