2017江苏省考南通市公务员招录633名考试公告(4)

　　(二)面试

　　公共科目笔试阅卷结束后，根据省公务员主管部门研究确定的A、B、C三类考试合格分数线，由市公务员主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。个别考录职位的笔试合格人数达不到规定的面试比例时，应组织现有的笔试合格人员进行面试。

　　报考法院、检察院司法警察、监狱管理机关人民警察职位的，按《江苏省2017年考试录用公务员工作实施方案》(苏人社发〔2016〕452号)和《江苏省公安机关2017年考试录用公务员(人民警察)简章》及《江苏省司法行政系统2017年考试录用公务员(人民警察)简章》规定，在面试前对笔试合格人员按照招录计划数大于1：3小于1：5的比例，从高分到低分确定参加体能测评和体检人员，体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行，然后从体能测评和体检合格人员中按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人选。

　　面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩经考场监督员审核后，由现场工作人员通知报考人员。

　　(三)总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制折算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　四、体检和考察(政审)

　　根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同，按公共科目笔试成绩由高分到低分排序;公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。

　　录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《省委组织部等4部门关于进一步做好江苏省公务员录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)组织实施，并选择市以上公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察(政审)。考察工作要按照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，确保考察结果全面、客观、真实、准确。对报考法院、检察院、司法系统职位的人员，还要按有关规定进行政审。

　　体检(体能测评)、考察(政审)工作由公务员主管部门会同考录单位组织实施。

　　五、公示和录用

　　市公务员主管部门从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)均合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，等查清后再决定是否录用。

　　被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，拟录用人员是2017年全日制普通高校应届毕业生的，应于2017年8月31日前凭本简章规定的相应毕业证书(学位证书)原件及复印件领取录用通知书，逾期未领取录用通知书的作自动放弃处理。

　　在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分递补，每个职位只递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。

　　新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

　　根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，我省新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。

　　六、纪律监督

　　公务员考录工作全过程接受纪检监察部门的监督，监督电话：0513-85215259(中共南通市纪委)。

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