2018南京江北新区招聘100名编制内新教师简章(3)

　　（二）考试方式和实施办法

　　本次招聘分为笔试和面试两部分。

　　1、笔试

　　（1）笔试组织：由南京市教育局统一组织。江北新区2018年新教师招聘笔试与2018年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘笔试为同一场次考试。

　　（2）开考比例：各学科笔试开考比例原则上为1：3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

　　（3）笔试科目和内容：公共知识60分（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识100分，总分为160分。

　　（4）笔试时间和地点：时间初定为2018年1月1日，以考试证标注的时间、地点为准。

　　（5）成绩查询及成绩凭证领取：在江北新区报名且缴费的考生，1月29日至1月31日（上午9：00至下午5：00）凭笔试考试证和身份证（均需原件）到江北新区管理委员会社会事业局405室（高新路16号）领取成绩凭证。考生领取成绩证明后请妥善保管，如遗失一概不补，也不开具任何证明材料。

　　（6）本次笔试成绩作为应聘新教师的必备条件，在2018年度内有效。

　　2、面试

　　面试由区社会事业局根据公开招聘有关政策和要求，制定2018年南京市江北新区新教师公开招聘面试方案，经批准备案后组织实施。本区将于1月22日前后在南京江北新区教育信息网上发布面试公告，按公告要求组织面试报名。

　　（1）面试资格线。各学科面试资格线，由区社会事业局会同区党群工作部共同研究确定。

　　（2）面试报名

　　达到面试资格线的考生须按面试公告的要求，提交相关材料，进行面试报名。

　　不进行面试报名的考生不能进入面试。面试报名时间、地点详见面试公告。

　　（3）确定面试人员名单。面试报名结束后，在达到面试资格线的考生中，按本次招聘学科（专业）需求数的1:3比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单。进入面试人员名单将在南京江北新区教育信息网上公布。

　　（4）面试形式：面试采取模拟课堂教学、基本功、基本素养（分别占50%、30%、20%）考核的形式。面试成绩为百分制，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。具体以面试公告为准。

　　（5）面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

　　面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。如有弄虚作假，将取消面试资格。

　　（三）总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩（百分制）×60%。

　　（四）体检、考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科（专业）需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

（编辑：admin）