(四)资格复审与面试

　　1、面试人选确定

　　公共科目笔试结束后，泰州市组织人社部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试总成绩，从高分到低分按职位计划录用人数3倍的比例，确定参加面试的人选。参加面试人数与职位招录计划数之比不足3∶1的职位，按实际符合条件人数面试。

　　2、资格复审

　　对面试人选，由组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供考录职位简章要求的相关证明材料等：(1)全日制普通高校2016年应届毕业生须交验本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)等，委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料;(2)社会人员须交验本人身份证、学历证书(学位证书)等;(3)留学回国人员、赴台陆生须提供教育部留学服务中心的学历认证材料;(4)报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料;(5)面试费100元。考生所提供证件、证明均要出示原件并提供复印件。对不能按上述要求在规定时间内提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　3、面试组织

　　面试采用结构化面试的形式。每个面试考官小组由7名考官组成。采取考官、考生双抽签的办法，确定考官分组及考生面试顺序。面试成绩为百分制，面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，考生面试成绩达到60分为合格，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，现场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、总成绩计算方法

　　总成绩按百分制计算，具体方法为：公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(五)体检

　　根据报考人员的总成绩，按职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，按公共科目笔试成绩从高分到低分确定体检人员。公共科目笔试成绩仍相同的，按行政职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在泰州市人力资源和社会保障网上公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　参加体检的社会人员，须在体检前提供本人所在单位同意报考的证明。报考有“两年以上基层工作经历”条件要求职位的考生，还须同时提供相关证明。不能提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)考察(政审)

　　对体检合格人员按职位招录计划数1∶1的比例按有关规定组织考察，报考法院、检察系统的,按有关规定进行政审。考察(政审)工作由组织人社部门会同招考单位组织实施。因体检、考察(政审)不合格出现计划缺额时，均按该职位考生考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　(七)公示

　　各招录单位严格按照规定的程序、标准和本《简章》的有关要求，从考试总成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，按职责分工报泰州市组织人社部门审核后在泰州市人力资源和社会保障网公示7天，接受社会和考生的监督。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　因公示后不符合要求出现计划缺额时，按该职位考生考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　(八)录用审批

　　公示结束后，由各招考单位填写《江苏省录用公务员审批表》或《江苏省录用参照管理机关工作人员审批表》、《江苏省录用参照管理事业单位工作人员审批表》(一式三份)，并附政审考核表、《毕业生双向选择就业推荐表》原件或毕业证书复印件及相关职位所需证明材料，按规定程序报泰州市组织人社部门审批(拟录用为司法、法院、检察系统工作人员的，审批前需分别报省司法厅、省高级人民法院、省检察院政治部审核同意)，办理有关录用手续。被录用人员凭学历证书等原件在规定的时间内领取《录用通知书》。

　　考生在领取《录用通知书》前主动放弃录用资格的，可从该职位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性递补。考生在领取《录用通知书》后放弃录用资格的，不递补。被录用人员逾期不报到(时间以《录用通知书》上注明的报到时间为准)，视为被录用审批后放弃录用资格，一切后果由本人自负。

（编辑：苏州华图）