2015苏州常熟市辛庄镇综合执法局招聘10人 7月29日报名(2)

　　3、笔试成绩公布：成绩将于笔试后3个工作日内，在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏和辛庄镇政府网站公告栏内予以公布，笔试成绩不设合格分数线。

　　(三)面试

　　根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3倍的比例由高分至低分取足,不足时按实际人数进入面试。面试成绩为百分制，设合格分数线为60分，面试成绩当场公布。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏和辛庄镇政府网站公告栏。

　　(四)考生综合成绩计算方法

　　根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，考生考试综合成绩在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏和辛庄镇政府网公告栏予以公布。

　　(五)体检和政审

　　1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、因体检或政审不合格出现缺额时，由辛庄镇公开招聘领导小组商量确定是否递补，领导小组由镇相关分管领导、组织、纪检、宣传、统战委员、组织人事科员等人员组成。

　　六、聘用方式

　　1.经考试体检和政审考核合格后，对拟聘人员进行公示。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。

　　2.受聘人员的试用期为2个月，试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。

　　3.首次聘用期限为一年，合同期满且考核为合格以上者，可根据工作需要，按照平等自愿的原则经双方同意后可续签劳动合同。

　　七、薪酬待遇

　　按国家相关规定缴纳各类社会保险和住房公积金，收入参照辛庄镇综合执法局同类工作人员待遇。

　　八、其他事项

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　九、本简章由常熟市辛庄镇组织人事办负责解释。

　　附件：2015年辛庄镇招聘综合执法局工作人员报名登记表

　　常熟市职业能力鉴定和考试中心

　　常熟市辛庄镇公开招聘领导小组

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（编辑：苏州华图）