笔试考情：招聘考试分为笔试、面试两个部分。笔试总分为100分，设60分为合格分数线。面试根据招聘计划数，从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序，以3:1的比例确定取得面试资格人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，面试总分为100分，设60分为合格分数线。
招聘考试总分（100%）=笔试（按占比40%计）+面试（按占比60%计）。
笔试形式和内容： 笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。
面试考情：
面试采取以试讲为主的专业面试，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课（或说课）。 音乐、体育、美术、信息技术、劳技、心理健康教师岗位和幼儿园教师岗位，以及高等职业技术学校专业课教师岗位面试须增考专业技能测试，试讲与专业技能测试各占50分。
面试分数以百分制计，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者在前。如笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均相同的，则由主管部门另行安排加试，然后根据加试成绩排序。
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