(五)资格复审与面试

　　1.面试人选确定

　　在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

　　2.资格复审

　　对面试人选，由区组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供招聘岗位要求的相关证明材料：

　　(1)考生须提供本人有效期内二代居民身份证、笔试准考证、学历证书(学位证书);

　　(2)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料;

　　(3)考生所提供证件、证明均为原件及复印件;

　　(4)面试费100元/人。

　　对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　3.面试组织

　　面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.总成绩计算方法

　　按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同，由区组织人社部门组织加试确定，体检人员名单在中国•海陵网上公布。

　　体检工作由区组织人社部门组织实施。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。因考生放弃体检、未在规定时间内提供有效证明或体检不合格而出现岗位空缺的，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行考察，考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。因考察不合格等出现岗位空缺时，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

（编辑：苏州华图）