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2016南京市高淳区机关事业单位选调14人简章(2)

2016-07-29 10:22 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源:南京市政府网

  (二)资格初审

  招考单位对报考人员进行资格初审,并通知通过资格初审人员领取准考证并参加考试。

  笔试开考比例为1:3,达不到开考比例的职位,按比例核减或取消选调计划。减少选调计划或取消的岗位在有关网站公布。

  (三)笔试

  笔试主要测试应考者的综合素质和能力,不指定考试范围,总分为100分。

  (四)面试和资格复审

  笔试结束后,按选调计划1:3的比例,从高分到低分确定面试人选。

  面试前,选调单位对初步人选进行资格复审。资格复审时,报考人员须提供身份证、学历(学位)证书等证明符合报考条件的材料原件和复印件,同时需提供单位同意报考证明及公务员(参照管理工作人员)登记表复印件、在编证明(需编制部门加盖公章)。

  资格复审不合格的,取消面试资格,并在同岗位的报考人员中从高分到低分依次递补,通过资格复审的面试人选在有关网站公布。

  面试总分为100分。形不成竞争的面试职位,面试成绩需达到60分。

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。按选调计划1:2的比例,从高分到低分确定考察人选。

  (四)考察与体检

  考察由区公务员主管部门统一组织,具体工作由选调单位负责实施。选调单位要派出2名以上人员组成的考察组,根据岗位要求,对考察人选的资格条件进行核实,对德、能、勤、绩、廉进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察,坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、适岗评价、查阅干部(人事)档案、核实公务员登记表、核实事业单位公开招聘工作人员审批表、核实编制身份、同考察对象面谈等方式进行。考察组要如实写出考察报告。选调单位党组(党委)根据考察情况集体研究,按选调计划1:1的比例确定体检人选。

  体检由区公务员主管部门统一组织,在指定的体检机构进行。体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后,由体检医院作出是否合格的结论。若出现体检不合格的情况,由选调单位党组(党委)研究确定是否递补,并报区公务员主管部门批准。

  (五)公示、办理相关手续

  1.公示。体检合格人员名单在有关网站公示,接受社会监督,公示期为5个工作日。公示期满后,出现不符合选调条件和其他特殊情况的,由选调单位党组织研究确定是否递补,并报区公务员主管部门批准。

  2.办理手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按干部管理权限和公务员(事业单位工作人员)调动规定及程序,由选调单位报区公务员主管部门审核,办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的,取消选调资格。

  四、招考政策咨询电话及有关信息发布网址

  (一)招考政策咨询:

  区委组织部:(025)57338115

  区人社局:(025)57338710

  (二)招考监督:

  区纪委:(025)57338036

  (二)公告网址:

  中共南京市高淳区委组织部网站(http://www.gczzb.gov.cn/)

  南京市高淳区人力资源和社会保障局网站(http://hrss.njgc.gov.cn/)

  附件:2016年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表

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(编辑:苏州华图)

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