2017常州市新北区招聘10名城市长效综合管理协管员简章(2)

　　(二)面试采用结构化面试的形式，由新北大队组织实施，聘请有关专家和相关人员组成面试小组，重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性等。在面试合格人员中，从高分到低分按照计划录用人数1:1.2的比例确定参加体能测试的人选。

　　(三)体能测试参照《江苏省公安机关招考录用人民警察体能测评项目和标准》执行，项目为立定跳远、1000米跑等科目测试。

　　(四)体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

　　(五)总成绩计算，在体能测试、体检均合格的人员中，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(均采用百分制)计算报考人员总成绩。

　　五、政 审

　　根据考生的总成绩，按职位拟录人员计划数1:1的比例从高分到低分确定政审人选。政审主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　六、公示与录用

　　政审合格者为拟录用人员，由新北大队向社会公示7天，接受群众监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

　　七、聘后管理与待遇

　　协管员实行人事代理，进行社会化用工管理。

　　正式录用后，协管员与常州市新北区河海人才劳动力服务所签订劳动合同，合同一式三份，经劳动双方签字盖章后，河海人才劳动力服务所、协管员本人和新北大队各持一份。

　　协管员工资待遇为每年58000元，其中包含五险一金(养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金)和考核奖(根据个人工作考核结果发放)。

　　八、咨询与监督

　　公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

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