(三)资格复审

　　体检、体能测评合格的报考人员，在参加面试前进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供招考简章要求的相关证明材料原件及复印件。不具备报考条件或材料不全者，取消面试资格。

　　(四)面试

　　资格复审合格的报考人员，按招录计划1：3(不足该比例的以实际人数为准)的比例，按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。面试工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一要求组织实施。

　　(五)政审

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。根据考试总成绩，按拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审对象(总成绩相同的，取笔试高分者)。政审按照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。遇有不合格者，分职位按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)公示及录用

　　政审合格者为拟录用人员，由市公务员主管部门在徐州人力资源和社会保障网站公示7天。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由招录机关报经省公安厅政治部审核同意后，报市公务员主管部门办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　拟录用考生在录用公示截止日前放弃录用资格的，从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用公示截止日后放弃录用资格的，不再递补。

　　五、录用后管理及待遇

　　录用人员须参加市公安机关组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级、评授警衔，享受人民警察待遇。培训不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用资格。

　　六、纪律与监督

　　招考录用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受市纪检、监察部门和社会各界的监督。发现考试作弊或弄虚作假的报考人员，取消其考录资格;对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。

　　特设监督举报电话： 市人力资源和社会保障局 0516-83732486

　　七、本简章由市人力资源和社会保障局、市公安局、市公务员局负责解释。

　　招考期间政策咨询电话： 市公务员局 0516-80800319

　　招考期间考务技术咨询电话：市人事考试办公室 0516-80800325

　　招录单位咨询电话： 丰县人保局 0516-89215312

　　铜山区人保局 0516-83405919

　　睢宁县人保局 0516-88307810

　　附件：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)

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（编辑：苏州华图）