三、考试方式及内容

　　(一)考试方法和成绩计算

　　1、A类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试科目为《综合知识与能力素质》，笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试)。面试方式为结构化面试，笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算。

　　2、B类和C类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试内容为《综合知识与专业素质》;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试)。面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试占60%、面试占40%的比例合成计算。

　　笔试成绩以50分为最低合格线，低于50分不得入围面试;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。

　　(二)考试的组织实施

　　笔试和面试工作由润州区人社局统一组织。

　　(三)考试时间及成绩查询

　　笔试时间： 2015年9月26日(星期六);通过资格初审和缴费确认的应聘人员，须于9月24日-25日凭本人身份证到润州区人社局人事综合科(1号楼三楼)领取《笔试准考证》(如代领须一并提供考生及代领人身份证)。

　　考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。笔试成绩将在笔试结束后5个工作日内在区人社局网、市人事考工网公布。入围面试人员名单将在资格复审通过后公布。面试时间、地点另行通知(参加面试者须按有关规定交纳面试费100元)。面试成绩当场通知考生。面试结束后5个工作日内，在区人社局网、市人事考工网公布面试及考试总成绩。

　　考试时间如遇特殊情况需要调整，将在区人社局网、市人事考工网另行发布公告。

　　四、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作在区纪检监察部门的监督下，由区人社局参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序依次递补，录用审批完成后不再递补。

　　五、聘用办法

　　体检、考察合格的人员，经审核后按岗位分别在区人社局网、市人事考工网公示7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用人员名单公布一个月内未到单位报到并办理聘用手续的取消聘用资格。

　　六、其他

　　事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。区人社局咨询电话：0511—81988369(政策咨询)，纪检监察监督电话：0511—81988316。

　　附件：1、2015年镇江市润州区事业单位集中 公开招聘工作人员岗位表

　　2、镇江市润州区事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　中 共 镇 江 市 润 州 区 委 组 织 部

　　镇江市润州区人力资源和社会保障局

　　二○一五年八月十九日

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（编辑：苏州华图）