2018淮安市淮安区招聘教育系统事业单位人员172名简章(4)

2018-06-07 17:50:06 江苏教师招聘考试来源：淮安市人力资源和社会保障网

　　（三）资格复审

　　面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，根据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位计划招聘人数的相应开考比例倍数（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定拟参加面试人选。若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。免笔试的岗位，通过资格复审的人员均确定为拟参加面试人选。

　　进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　资格复审：由淮安区教育局会同淮安区人力资源和社会保障局对拟参加面试人选报考资格进行资格复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：

　　1.全日制普通高校2018年应届毕业生须提供：

　　本人二代居民身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和《毕业生双向选择就业推荐表》复印件）。

　　2.其他人员须提供：

　　本人二代居民身份证、毕业证书、学位证书（同时提供中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网上的查询结果）、教师资格证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

　　3.其他要求（以下证明材料均须提供原件及复印件）：

　　①有户籍要求的应聘人员须提供户口簿（淮安生源应聘人员提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明）等相关材料。②取得国（境）外及港澳台地区学历证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。③应聘幼儿园D岗的应聘人员须提供2013年与淮安市教育局、淮安区教育局、苏州高等幼儿师范学校签订的协议书。④在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明（见附件4）；待业人员须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明（见附件5）；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

　　经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、资格复审不合格的以及明确表示放弃的拟参加面试人员，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试成绩合格的应聘人员中，按从高分到低分顺序依次递补（末位成绩并列的应聘者一同进入）；若通过资格复审的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

　　被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向淮安市淮安区教育系统公开招聘工作领导小组陈述申辩。

　　进入面试人员名单在淮安区政府网站公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

　　（四）面试

　　1.面试形式：

　　（1）岗位代码为01-14、16-37的岗位，面试方式为说课。其中：备课时间45分钟，说课时间10分钟。

　　（2）岗位代码为15的初中书法和岗位代码为38的职教B岗（汽车修理）面试方式为专业化面试。

　　2.面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩现场通知应聘者。应聘相同免笔试岗位、面试成绩合格的人员中，如出现末位成绩并列的，由淮安区教育局组织加试，加试总分为100分。

　　3.面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。

　　总成绩计算与公布：计算总成绩时，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，以百分制合成总成绩（成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入）；免笔试的岗位，面试成绩即为总成绩（如需加试，按面试成绩与加试成绩各50%的比例合成总成绩）。总成绩在淮安区政府网站公布。

　　（五）体检和考察

　　在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员（末位总成绩并列的应聘者，取笔试成绩高者，下同），并在淮安区政府网站公布。

　　由淮安区教育局统一组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。