2018南京市溧水区补充招聘编内新教师26人简章(2)

　　（二）面试

　　面试由溧水区教育局在区人社局指导下，根据公开招聘有关规定，按备案后的面试方案统一组织。

　　1.面试人选根据达到笔试合格线从高分到低分的顺序，按照岗位（学科）招聘数的1：3确定。因放弃等出现面试人选空缺的，可依次递补，递补面试人员登记截止时间为2018年6月21日17:00。参加面试的人员名单于2018年6月22日在溧水教育信息网上公布。

　　2.面试采取说课（语文、数学、英语学科）或技能测试（计算机、音乐、体育、美术学科）形式进行。说课、技能测试成绩均为百分制，合格线均为60分。

　　3.面试时间、地点等详见面试通知单。

　　4.总成绩计算方法

　　总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×40%＋面试成绩×60%。

　　（三）体检、考察

　　面试合格人员中，根据考试总成绩按岗位（学科）招聘数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检合格人员，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京溧水区政府网、溧水教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、其他说明

　　（一）凡未按通知要求参加面试和体检的，或关闭填写的联系方式一周以上无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　（二）被聘用的新教师，于2018年8月到区教育局人事教育科办理报到手续。

　　（三）根据溧委发〔2015〕30号《关于进一步加强全区教师队伍建设的实施意见》文件精神，结合需求教师学校，所有合并招聘岗位的拟聘用人员按照总成绩从高到低顺序自行选择用人单位。

　　（四）为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的新教师最低服务年限为5年（含试用期）。

　　本公告由溧水区教育局负责解释。

　　五、咨询监督

　　咨询电话：025-57213271 （溧水区教育局人教科）

　　监督电话：025-57227317 （溧水区人社局事管科）

　　附件：1.南京市溧水区2018年新教师补充招聘岗位（学科）信息表

　　2.南京市溧水区2018年新教师公开招聘报名表（请下载打印纸质稿上交）

　　3.南京市溧水区2018年新教师公开招聘报名汇总表（请用U盘交电子稿）

　　南京市溧水区教育局

　　2018年5月29日

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