2017南京市六合区新教师补充公开招聘5名编制内教师公告(2)

2017-08-14 14:42:26 江苏教师招聘考试来源：六合信息教育网

　　（二）面试

　　面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。

　　1.面试人选：根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位（学科）数的1：3确定。报名人数不足1：3的,以实际达线人数参加面试。因放弃等出现面试人选空缺的，可依次递补。参加面试的人员名单在六合教育信息网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

　　2.面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。

　　3.面试形式：面试采取模拟上课形式，成绩为百分制，保留两位小数。面试合格线为60分，成绩当场告知考生。

　　4.总成绩计算方式

　　总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩×60%。

　　(三)体检、考察

　　面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按岗位（学科）招聘数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检。有工作单位人员需提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检合格人员，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、六合区政府门户网站、六合教育信息网等进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准备案后，由招聘单位与其签订就业协议，区教育局将协议书报市教育局盖章备案后协议生效，办理有关聘用手续，并按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。被聘用的新教师必须按时报到，并按规定参加岗前培训。合并招聘的岗位，由六合区教育局根据招聘单位岗位需求、考生笔试和面试综合成绩从高分到低分安排选岗。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、本办法由六合区教育局负责解释

　　咨询电话：六合区教育局:025-57110249

　　监督电话：六合区人社局:025-57116404

　　六合区纪委：025－57675129

　　附件：1、《2017年南京市六合区新教师补充公开招聘岗位（学科）信息表》

　　2、《2017年六合区补充招聘新教师面试报名表》

　　南京市六合区教育局

　　2017年8月11日

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