2015盐城市重点开发区(园区)选调55名专门人才公告

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　　按照盐城市“515”人才引进三年行动计划总体部署要求，经研究决定，为盐城市重点开发区(园区)公开选调55名专门人才。现将有关事项公告如下：

　　一、选调计划和职位

　　盐城经济技术开发区、市城南新区等31个部门(单位)面向全市公开选调55名专门人才。具体职位详见《盐城市重点开发区(园区)公开选调专门人才计划职位表》(附件1)。

　　二、选调范围和条件

　　(一)选调范围

　　选调范围为全市各级机关、事业单位在编在岗的工作人员(不含工勤人员);市、县(市、区)各类开发区(园区)人员不纳入此次选调范围。

　　(二)选调条件

　　本着为“服务经济、服务产业、服务项目”选调优秀人才的宗旨，坚持“精挑细选、好中选优、选准选好、宁缺毋滥”选调优秀人才的原则，实施选调工作。

　　报考人员应符合下列条件：

　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2、了解产业经济政策，熟悉招商引资工作，热心招商事业，具有较强的语言表达和沟通协调能力;

　　3、具有5年以上工作经历，近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

　　4、具有大学本科及以上学历，担任副科职及以下职务，年龄在35周岁以下(1980年1月1日后出生);

　　5、符合职位要求的其他条件(详见《盐城市重点开发区(园区)公开选调专门人才计划职位表》)。

　　有下列情形之一的，不得报名参加公开选调：

　　1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2、受处分期间或者未满影响期限的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　三、选调人员管理、待遇和使用

　　市直选调的专门人才，其人事关系调入市直选调部门

　　(单位)，脱产到有关县(市、区)开发区(园区)挂职5年(详见《盐城市重点开发区(园区)公开选调专门人才计划职位表》)。盐城经济技术开发区、市城南新区(城南科教城)选调的专门人才直接调入。

　　(一)选调的专门人才的管理。挂职期间，挂职开发区(园区)和选调部门(单位)对选调的专门人才进行日常管理和考核，主要考核其工作实绩。

　　(二)选调的专门人才的待遇。选调的专门人才行政、工资关系放在选调的市直部门(单位)，享受选调的市直部门(单位)同类同条件人员的工资福利待遇，同时享受挂职开发区(园区)同类人员有关奖励政策;到县(市)开发区(园区)挂职的，可按盐财行〔2014〕23号文件报销伙食补助费和往返交通费。

　　(三)选调的专门人才的使用。选调的专门人才工作业绩突出、德才兼备的优先提拔使用，特别优秀的纳入县处级后备干部培养。选调的专门人才5年挂职期满，可选择回选调的市直部门(单位)工作，也可以选择留在挂职的县(市、区)开发区(园区)工作。对选择回选调的市直部门(单位)工作的，选调部门(单位)落实相应的岗位和职务;对选择留在挂职的县(市、区)开发区(园区)工作的，由挂职地党委提出安排合适的岗位和职务，报市组织人社部门备案。

　　四、选调程序和方法

　　(一)报名和资格初审

　　报名和资格初审通过网络进行，报名、照片上传时间：2015年6月10日09：00-6月25日16：00;资格初审时间：2015年6月10日09：00-6月26日16：00。

　　报考人员只能报考一个职位，且只能选择与本人身份同性质的岗位(或顺向身份)。报考人员登录盐城人事考试网(http://www.ycks.gov.cn)，点击报名链接，按职位要求和网上提示如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)电子证件照(jpg格式，20kb以下)。报名必须使用在有效期内的二代身份证。凡弄虚作假的，一经查实，取消选调资格，并按有关规定处理。

　　以挂职开发区(园区)为主，商同选调部门(单位)，对报考人员提供的信息进行报考资格初审。报考人员可登录报名网站查询是否通过资格初审。

　　(二)资格复审和面试

　　市人力资源和社会保障部门会同挂职开发区(园区)和选调部门(单位)对资格初审合格人选进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供身份证、学历证书、工作经历、年度考核结果、任职材料等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供单位同意报考证明及有关证明具有公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、事业单位工作人员身份的材料原件和复印件。

　　资格复审合格的进入面试环节，登录报名网站，下载并打印面试通知书(打印时间另行通知)。面试时间另行通知。面试采用非结构化面试方式进行，面试总分为100分，60分为合格线。面试后，根据面试成绩从高分到低分确定考察人选，每个职位最多不得超过2人。

　　(三)考察和体检

　　考察工作在市人力资源和社会保障局统一组织下，由挂职开发区(园区)商同选调部门(单位)共同组织考察。挂职开发区(园区)和选调部门(单位)根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察招商引资和推动产业经济发展等适岗能力。由挂职开发区(园区)商同选调部门(单位)根据考察情况共同研究，确定是否作为拟选调人选。

　　体检由市人力资源和社会保障局统一组织，体检参照考试录用公务员体检标准的有关规定执行。

　　(四)公示及办理相关手续

　　对拟选调的人员在有关网站上公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按有关规定和程序办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，不适合选调的，取消选调资格。

（编辑：苏州华图）