(三)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1:3的比例确定参加面试的人选。面试时间、地点详见常熟人才就业网公告栏通知。

　　面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。

　　(四)体检和考察

　　1、根据综合成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(综合成绩相同的，取面试分数高者)，实行一次性体检。

　　2、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时，考生须携带本人身份证，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

　　3、对体检合格人员，由镇组织人事部门按有关规定进行考察。

　　4、因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从高分到低分一次性递补,递补人员面试成绩须在60分及以上。

　　(五)公示与聘用

　　经考试、体检和考察，拟选聘进村(社区)工作的人员名单由古里镇人民政府在常熟人才就业网(www.csrc91.com)进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　经批准聘用的人员，由古里镇组织人事办发放《聘用通知书》。被聘用人员凭《聘用通知书》到相关单位办理人事关系的转接手续。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知书》规定时间及时报到。

　　四、聘用人员待遇及管理

　　1、选聘的村(社区)工作人员实行聘用合同管理，不列入事业编制，按有关规定参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金。

　　2、选聘进村(社区)工作的工作人员，由接收村(社区)与其签订《聘用合同书》，首次聘用期限为三年，第一年为试用期。试用期满后，经组织考核，合格的正式任职，不合格的解除聘用合同。合同期满，根据其工作能力、村(社区)工作需要，经组织考核合格、本人自愿的，可续签聘用合同。

　　3、进村(社区)工作的工作人员工资待遇参照本镇的村(社区)同类工作人员相关待遇，党团关系转至任职所在村(社区)。

　　五、纪律

　　公开选聘进村(社区)工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52301993。

　　六、其他

　　报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　本简章由古里镇组织人事部门负责解释。

　　咨询电话：52521010、52300175

　　附件：1、古里镇2015年选聘村(社区)工作人员岗位一览表

　　2、2015年古里镇选聘村(社区)工作人员报名登记表

　　常熟市古里镇人民政府

　　2015年3月6日

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（编辑：苏州华图）