2015-03-30 08:41:11 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：金坛市人社
下列人员需要回避：
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
四、考试、考核
(一)笔试：
1、笔试内容为招聘岗位所需要的专业和技能知识〈详见2015年江苏省卫生计生委直属事业单位公开招聘考试开考专业表〉(附件2)，
笔试时间：2015年5月9日(周六)上午9：00-11：00。
笔试地点详见笔试准考证。
2、报考人员笔试成绩采用百分制计算，成绩在原发布简章的网站上查询。
3、笔试成绩合格线确定：
(1)、市属医疗卫生单位：金坛市人民医院、金坛市中医医院、金坛市疾病预防控制中心60分;
(2)、城区其他单位：常州市中心血站金坛分站、金坛市医疗急救站、金坛市第二人民医院、金坛市金城镇卫生院55分;
(3)、乡镇卫生院50分。
(二)面试
在笔试合格人员中根据笔试成绩按招聘计划数的比例从高分到低分确定面试人员。面试费100元∕人。
面试合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。
面试时间和地点：网上另行通知。
(三)综合成绩计算方法
报考人员的笔试成绩、面试成绩均按百分制计算，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。综合成绩的计算均保留两位小数。
五、体检及考察
1、金坛市卫生局根据考生的综合成绩(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)，按照招聘岗位计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
2、体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用考生自理。
3、对体检不符合要求出现缺额的，在报考同一岗位的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。
4、对体检合格人员的考察按照报考事业单位人员考察政审相关规定执行。考察不符合要求出现缺额时，在报考同一岗位的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补进行体检和考察。
体检时间、地点：网上另行通知。
六、公示
体检、考察均合格人员作为拟招聘人员名单，在原发布公开招聘简章的网站上予以公示7个工作日。
七、聘用
1、公示期满后，符合聘用条件的，由用人单位负责填报《金坛市事业单位聘用人员审批表》，经卫生部门审核后，报金坛市人力资源和社会保障局办理聘用手续。
2、新招聘的人员为正式在编人员，试用(见习)期为一年，见习期由用人单位负责考核，考核不合格者予以解聘。
3、依据《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知(苏人通〔2001〕66号)文件精神，新招聘的人员，录用后的前两个考试年度内未取得执业资格(职称)者，予以解聘。
4、聘用审批完毕后不再进行递补。
八、纪律与监督
本次公开招聘工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、招聘结果“五公开”，市纪委、市监察局对招录工作的全过程进行监督，并接受社会监督。
对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消录用资格;对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。
监督电话：0519-12388
咨询电话：0519-82822053(金坛市卫生局)
九、本简章由金坛市卫生局负责解释
附件1：2015年金坛市卫生系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表
附件2：2015江苏省卫生计生委直属事业单位公开招聘考试开考专业表
金坛市卫生局
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（编辑：sz_ln）
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