2016上半年连云港市东海县卫生事业单位招聘60人简章(2)
2016-05-09 09:39 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：东海县人社
(四)面试
面试采用结构化面试的方式。面试内容主要包括：招聘岗位所必备的专业知识、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试满分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩以书面形式当场通知考生。面试时间和地点：见面试通知书。
A01-A03、A14岗位总成绩计算方法如下：
总成绩=面试成绩×100%
A04-A13、A15-A30岗位总成绩计算方法如下：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(五)体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由东海县人力资源和社会保障局负责统一组织，参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)考察和公示
对体检合格人员，由主管部门会同招聘单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、东海县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。
对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低依次递补。
(七)聘用
对公示无异议人员，A04、A05、A18-A25岗位按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗，具体岗位见《2016年上半年东海县卫生事业单位公开招聘工作人员选岗表》(附件2)，其他岗位由用人单位按规定为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
四、注意事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
(二)在此期间，应聘人员务必要关注公告信息，保持通讯畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。
(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位不保留其聘用资格。
(四)2016年应届毕业生须在2016年8月31日前取得相应的毕业证书，其中A01-A11岗位还须取得相应的学位证书，否则取消聘用资格。
五、纪律监督
为严肃考风考纪，本次招聘全过程由县纪检监察机关监督，同时接受社会各界监督，特设立监督举报电话：
县纪委监督举报电话：0518-87212385
六、政策咨询
东海县人力资源和社会保障局负责回答此次招聘政策咨询。招聘政策咨询电话：0518-87027077
七、本公告未尽事宜由东海县人力资源和社会保障局负责解释
东海县人力资源和社会保障局
2016年5月6日
附件：2016年上半年东海县卫生事业单位公开招聘工作人员岗位表、选岗表、登记表
1、2016年上半年东海县卫生事业单位公开招聘工作人员岗位表
2、2016年上半年东海县卫生事业单位公开招聘工作人员选岗表
3、2016年上半年东海县卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表
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（编辑：苏州华图）
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