(5)上述证件及资料均需交验原件并提供复印件。本人不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审;

　　(6)资格复审合格，取得面试资格，领取面试通知书;资格复审不合格的，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃面试资格。

　　(三)面试

　　面试由市卫生和计划生育委员会统一组织实施。

　　1.面试形式：

　　(1)进编人员面试，护理专业(除助产专业外)采用结构化面试和护理技能操作相结合的方式，其他专业采用结构化面试。

　　(2)不进编人员面试，护理专业采用护理技能操作;其他专业采用结构化面试。

　　2.进编人员和不进编人员面试时间、地点另行通知。参加进编人员和不进编人员面试的考生分别缴纳100元面试费。

　　3. 护理技能操作合格分数线为60分，不合格者不计算综合成绩;面试成绩合格分数线为60分，不合格者不计算综合成绩。

　　(四)综合成绩计算

　　报考人员综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。

　　1.进编人员综合成绩计算

　　(1)非护理专业(含助产专业)：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

　　(2)护理专业：按笔试成绩占50%、面试成绩占25%、护理技能操作成绩占25%的权重计算。

　　2.不进编人员综合成绩计算

　　(1)非护理专业(含助产专业)：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

　　(2)护理专业：按笔试成绩占50%、护理技能操作成绩占50%的权重计算。

　　四、体检和考察

　　招聘体检由市卫生和计划生育委员会统一组织实施，不进编人员招聘体检由招聘单位负责实施。

　　根据考生综合成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

　　因体检不合格出现缺额时，在同一岗位中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫生和计划生育委员会负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　因考察不合格出现缺额时，在同一岗位考试考核合格人员中根据考生成绩从高分到低分依次递补。

（编辑：苏州华图）