三、考试

　　考试采取笔试和面试(结构化面试或技能操作)相结合的方式进行，满分各为100分。

　　(一)笔试：笔试内容为岗位必备的专业知识，设卷面总成绩的50%为合格。

　　笔试成绩将在建湖县卫生和计划生育委员会网站进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　(二)资格复核：面试前，县人社局、卫计委对面试人选进行资格复核。根据笔试成绩从高分到低分按专业招聘人数1:3比例确定参加面试人选(面试不足比例的按实际人数入围)。凡考生提供的证明材料影响资格复核结果的，取消其面试资格，并按专业笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。

　　(三)面试：护理岗位面试方式为专业技能测试，主要考核专业相关的应知应会知识、实践能力操作，其他招聘岗位采取结构化面试的方式进行。设60分合格线，成绩当场通知考生。

　　考试结束后，按笔试成绩*60%、面试成绩*40%计算总成绩。

　　四、聘用

　　(一)体检

　　根据应聘人员的总成绩，按招聘专业岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩相同，取笔试成绩高者;总成绩、笔试成绩均相同，取学历高者)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因放弃体检资格或体检不合格等情况出现招聘专业岗位空缺时，在同一专业岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检(成绩相同，取舍办法同前)。

　　(二)选岗

　　根据体检结果，确定选岗人员名单。县直医疗卫生计生机构和镇级医疗卫生机构分别进行选岗，按照成绩高低依次选岗(成绩相同，取舍办法同前)。选岗事项另行通知。

　　选岗工作结束后，不再递补。

　　(三)考察

　　根据选岗结果，由招聘部门(单位)负责考察工作，考察合格人员确定为拟聘用人员。

　　拟聘用人员名单将在建湖县人力资源和社会保障网、建湖县卫生和计划生育委员会网公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，办理有关聘用、入编手续。新招聘人员享受事业单位同类人员待遇。严格执行6个月试用期制度(2016届毕业生试用期为1年)和卫生行业执业准入制度，并与用人单位签订聘用合同，3年内一年一签。试用期满经用人单位考核不合格或在3年(2个考试周期)内未取得执业资格(专业技术资格)的，取消聘用资格。

　　五、回避

　　应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

（编辑：苏州华图）