2018-03-26 09:23:18 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：泰州市中医院
3.面试
面试采用答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。面试时间和地点另行通知。
4.体检、考察
面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按引进计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。
5.公示、聘用
所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，对如期毕业并取得相应毕业证书、学位证书的，按规定程序申报备案。经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
四、人才引进政策咨询
泰州市中医院人事处负责此次人才引进咨询。联系人：周先生，联系电话：0523-86611226。
五、人才引进工作监督
市纪委第十四派驻纪检监察组对此次引进工作进行监督。联系人：何锦锋，监督电话：0523-86393619。
六、人才引进工作举报
泰州市卫生和计划生育委员会、泰州市人力资源和社会保障局接受市属事业单位引进高层次人才工作举报。举报电话：0523-86393166、86880623。
2018年3月22日
泰州市中医院
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