2018-02-24 10:32:54 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：高淳区政府门户网站
5、资格审查
对考生进行资格审查，通过资格审查的考生，招聘单位将电话或短信通知考生领取笔试准考证。应聘者如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。
6、核减（取消）计划
笔试开考比例为1∶3，达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在高淳区政府门户网站（http://www.njgc.gov.cn/）公布。
（二）考试方式和实施办法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均为百分制，按照笔试成绩占40％，面试成绩占60％计算总成绩。考生总成绩采用百分制计算。
1、笔试
（1）笔试科目
笔试不指定考试教材，主要测试公共基础知识、写作等内容。
（2）笔试时间和地点
笔试时间、地点详见准考证。考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。笔试成绩将以百分制的形式在高淳区政府门户网（http://www.njgc.gov.cn/）公布。
2、面试
笔试阅卷结束后，由招聘单位研究确定最低合格分数线，面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数1：3确定。面试采用结构化面试，面试满分100分，面试合格线为60分。面试具体时间、地点另行通知（请考生注意保持报名时所留电话畅通）。面试成绩当场告知考生并于次工作日在高淳区政府门户网站（http://www.njgc.gov.cn/）公布。
（三）体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由招聘单位按照相关规定组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在高淳区政府门户网站（http://www.njgc.gov.cn/）进行为期5个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，由劳务公司与拟聘用人员签订劳动合同，并约定试用期。被聘用人员要在规定日期报到并服从岗位安排，逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。被聘用人员试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者享受基本工资和考核工资，继续在相关岗位工作，试用期考核不合格者，解除劳动合同。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性依次递补。
四、有关要求
应聘人员如提供虚假或与招聘条件要求不一致信息的，取消考试、聘用资格，考试成绩无效。未按通知要求参加笔试、面试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
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（编辑：sz_ln）
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