2018-02-22 10:01:13 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：江苏省人力资源和社会保障网
三、考试科目、时间和实施办法
1、考核方式
应聘人员考核工作包括笔试、技能测试、面试。
（1）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试成绩合格线为60分（满分100分）。在笔试合格者中，根据成绩从高到低的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加技能测试人员，不足1：3的，所有笔试合格人员全部参加技能测试。
笔试成绩将在江苏大学附属医院网站（www.jdfy.cn）进行公布。考生可凭准考证号和身份证号查询。
（2）技能测试：技能测试主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩合格线为60分（满分100分）。技能测试合格人员参加面试。
（3）面试：面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试成绩合格线为60分(满分100分)。
（4）总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30% +技能成绩×20%+面试成绩×50%。
2、考核安排
（1）考核的时间和地点以江苏大学附属医院（www.jdfy.cn）网上公告、短信或电话等方式通知资格审查通过人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2）在技能测试之前，参加技能测试人员须提供报名材料原件，即本科及以上的学历学位证书（应届生提供第一学历毕业学位证书、学生证、就业协议、推荐表）、身份证、英语等级证等，国（境）外的学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证证明。由江苏大学附属医院对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核。
（3）所有招考工作自报名截止到公示拟聘用人员一般在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，根据总成绩，由高到低递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏大学网站、江苏大学附属医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用审批后不再进行递补。审批通过两个月内不与医院签订聘用合同或不能与原单位解除工作关系或应届生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
江苏大学人事处、江苏大学附属医院人事科负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话： 0511- 85022209（医院）、88780061 （学校）
联系人：王老师（医院）、宋老师（学校）
六、招聘工作监督
江苏大学附属医院纪检、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：0511-85026765
联系人：恽端
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（编辑：sz_ln）
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