2018-02-02 14:50:10 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：扬州大学附属医院
5.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）应聘人员与现有在岗人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核科目、时间和实施办法
（一）考核方式为面试。医院人事处将以邮件、电话或手机短信形式通知应聘人员，不按时参加考核者视为自动放弃。
1、面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，查验下列材料原件，材料不全的不得参加考试:①身份证；②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；③岗位所要求的其他相关材料；④以上证明材料的复印件1套。
2、面试。通过报名资格审查的应聘人员参加面试。面试按照医院制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布，面试成绩为最终成绩。
四、聘用
（一）考核结束后，根据最终成绩确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
（二）医院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
（三）根据综合考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、扬州大学人事处网站、扬州大学附属医院网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由扬州大学附属医院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，医院取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在医院通知签订聘用合同后，15个工作日内不与医院签订聘用合同者；（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
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（编辑：sz_ln）
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